”Zero Hour (Nul time) kontrakter og dens betydning”

Jakob Lykke fra 3F Esbjerg Transport holdte en godt og informativt foredrag om ”Zero Hour (Nul time) kontrakter og dens betydning”

Jakob fortalte om en stor mænget mennesker som aldrig får en overkommet dækket arbejdskontrakt som de fleste kender, med derimod ”overlever” på, vikar lignede forhold, såkaldte ”Zero hour” kontrakter.

Konsekvensen ved zero hour kontrakter, er mangel på pension, ingen feriepenge, ingen løn under sygdom, store vanskeligheder ved at låne penge til eks. Hus, eller bil og store social usikkerhed.

De unge bliver de helt store taber på arbejdsmarkedet med kortere ansættelser, løs tilknytning og mindre tryghed

Vi har p.t 517.000 atypiske ansatte, fordelt på 393.000 deltidsansatte og 124.000 midlertidig ansat, ud af 2.000.000 arbejdere i Danmark.
Ud af dem er 80.000 ufrivillig deltidsansatte og 60.000 ufrivillig midlertidig ansat.

(Kilde: Eurostat, Labour force survey)

Han uddybet hvilken konksekvenser, den neoliberalistiske politik har haft på verdens økonomi, og dermed også på arbejdsmarked de sidste 40 år, og hvordan den påvirkede arbejderbevægelsen og den ”almindelige” lønmodtager.

Der kom en grundig indførelse i Tyske arbejdsmarkedet politik, og dens fagbevægelse, som i dag kæmper en kamp for at få ændret zero hour kontrakter, og dermed ændret helt begrebet ”Working Poor”, altså arbejdere som helt reelt ikke kan overleve for den indtægt som de har.

Den nye overenskomst: hvad kan vi bruge den til.

Bjarne Jacobsen fra 3F Kongeåen gav derefter et oplæg om den nye overenskomst, godt suppleret af kollegaerne fra Esbjerg, Mariager fjor, Skagerrak samt Odense.

Han starte med at forklare hvem der forhandler aftalen på plads, fra henholdsvis 3F og DI.

Han gennemgik derefter de forskellige som er relevante for køle/frys arbejdere.
Bla. Lokalløn, Lokalaftaler.
Der blev vist et par eksempler hvordan man kan udfærdige lokaler, så der er fuld gennemskuelighed, til gavn for begge parter.

Der blev anbefalet at der blev lavet en aftale pr. lokalaftale, og ikke skrive alle aftaler på samme lokalaftale.
I tilfælde af en lokalaftale bliver opsagt, bliver alle aftaler på pågældende lokalaftale opsagt.

Der var en større debat ang. selve forløbet om i overenskomstforhandlingerne, der var meget utilfredshed om aftalens indhold, i forhold til hvad der var ønsket fra ”gulvet”.

Arbejdsmiljø:

Miljø Formand Jan Højer og Mike Hoff havde forberedt et oplæg hvor der blev taget nogle udvalgt emner op, som gav en god og konstruktiv diskussion blandt deltagerne.

Det viste sig, at selv om vi alle ”kender” reglerne, var der alligevel en del uenighed om, hvordan de skulle fortolkes.

Følgende emner blev diskuteret:

• Hviletidsbestemmelserne (11 timers reglen)
• Gaffeltruckførercertifikat og kørekort
• Faldsikringsudstyr, hvad siger loven om brug af samme
• Kamera Overvågning på arbejdet.

Specielt faldsikrings og overvågning gav anledning til en del debat.

Landsmøde 2018:

Det blev besluttede at næste landsmøde skal afholdes af Hanstholm
Hanstholm tager fanen med hjem, og medbringer den i 2018